企業(yè)經(jīng)營管理沙盤模擬培訓(xùn)基本流程
經(jīng)營管理沙盤模擬培訓(xùn)是通過引領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入一個模擬的競爭性行業(yè)之中,由學(xué)員分組建立若干模擬公司,圍繞形象直觀的沙盤模擬教具,親身參與模擬企業(yè)的建立、發(fā)展與調(diào)整,在經(jīng)歷模擬企業(yè)3-4年市場競爭的成功與失敗過程中提高戰(zhàn)略管理能力,感悟理性決策真諦。
一、導(dǎo)入
1、學(xué)員分組
首先由培訓(xùn)師或培訓(xùn)企業(yè)按照學(xué)員年齡、性別、職務(wù)和能力均衡的原則,將學(xué)員分成4-6個實(shí)力相當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)小組,在接下來的學(xué)習(xí)中,學(xué)員將以小組為單位建立模擬公司,組建管理團(tuán)隊(duì),參與模擬競爭。每一個學(xué)習(xí)小組就是一家模擬企業(yè),同時也就是一個掌控模擬企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源的決策集體。
2、組建理團(tuán)隊(duì)
分組之后,每個小組的學(xué)員將以全身心參與的積極心態(tài)相互介紹,充分溝通,在有限的時間內(nèi)做到最大可能的深入了解。小組要根據(jù)每個成員的不同特點(diǎn)進(jìn)行基本的分工,選舉產(chǎn)生模擬企業(yè)的第一屆總經(jīng)理,確立組織原則和決策模式,注冊公司名稱。
3、學(xué)習(xí)運(yùn)營規(guī)則
沙盤培訓(xùn)課程為模擬企業(yè)預(yù)先設(shè)置了全維立體的外部經(jīng)營環(huán)境體系和內(nèi)部運(yùn)營參數(shù),這些內(nèi)容以背景資料的形式向?qū)W員公布,總經(jīng)理組織學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí),并將學(xué)習(xí)中遇到的問題記錄下來,由培訓(xùn)師進(jìn)行解釋答疑。
4、確立經(jīng)營目標(biāo)
當(dāng)學(xué)員對模擬企業(yè)所處的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和所在行業(yè)特性基本了解之后,各個模擬公司就要依據(jù)自己對“市場”的理解,明確經(jīng)營理念(一句口號),設(shè)計組織結(jié)構(gòu),進(jìn)行職能分工并確立模擬經(jīng)營的總體目標(biāo)。
二、模擬經(jīng)營
5、進(jìn)行市場調(diào)研
各“公司”根據(jù)自己對未來市場預(yù)測發(fā)展情報的需要,進(jìn)行市場調(diào)研,市場調(diào)研以有償購買專業(yè)市場調(diào)研公司提供的客戶需求信息的形式代替。
6.制定、調(diào)整戰(zhàn)略
各公司本著長期利潤最大化的原則,制定、調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略,戰(zhàn)略內(nèi)容包括:公司戰(zhàn)略(大戰(zhàn)略框架),新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略,投資戰(zhàn)略,新市場進(jìn)入戰(zhàn)略,競爭戰(zhàn)略。
7.進(jìn)行新產(chǎn)品的研發(fā)
為參與模擬競爭,各公司需獲得新產(chǎn)品的生產(chǎn)制造技術(shù),產(chǎn)品研發(fā)以模擬制作(智力挑戰(zhàn))的形式代替,通過測定各公司模擬制作完成所需時間,決定各模擬公司在該類產(chǎn)品上的技術(shù)水平和產(chǎn)品功能質(zhì)量提升的能力。
8.?dāng)M定經(jīng)營計劃
各公司依據(jù)戰(zhàn)略安排,作出本期經(jīng)營決策,制定各項(xiàng)經(jīng)營計劃:a.融資計劃.b.生產(chǎn)計劃.c.廠房設(shè)備投資計劃.d.采購計劃.e.市場開發(fā)計劃.f.市場營銷方案。
9.根據(jù)經(jīng)營計劃配置內(nèi)部資源
各公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計劃,進(jìn)行固定資產(chǎn)投資、原材料采購、銷售渠道建設(shè),為生產(chǎn)經(jīng)營合理配置各項(xiàng)資源。各種形象直觀的教具代表企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中投入的各類生產(chǎn)要素,企業(yè)所擁有的資源及存在形態(tài)在“沙盤”上一覽無余。
10、進(jìn)行市場競爭
依據(jù)競爭規(guī)則和模擬公司制定的營銷方案,進(jìn)行公平的市場競爭,市場競爭以競標(biāo)的形式出現(xiàn),各公司的市場競爭力由每個公司在不同細(xì)分市場上的價格定位、廣告投入、渠道規(guī)模、質(zhì)量水平?jīng)Q定。講師根據(jù)各公司市場競爭力排名決定各公司選擇訂單的優(yōu)先順序,各公司依據(jù)本公司的經(jīng)營策略選擇自己認(rèn)為理想的客戶訂單。
三、業(yè)績盤點(diǎn)
11、學(xué)員填報交易記錄表。
12、學(xué)員填報庫存統(tǒng)計表。
13、學(xué)員填報成本費(fèi)用表。
14、學(xué)員填報利潤表。
四、總結(jié)點(diǎn)評
15、召開期末總結(jié)會議
各公司在盤點(diǎn)經(jīng)營業(yè)績之后,圍繞經(jīng)營結(jié)果召開期末總結(jié)會議,認(rèn)真反思本期各個經(jīng)營環(huán)節(jié)的管理工作和策略安排,以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作和計劃執(zhí)行的情況。總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),改進(jìn)管理,提高學(xué)員對市場競爭的把握和對企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)營的認(rèn)識,增強(qiáng)對四項(xiàng)管理職能的理解。期末總結(jié)之后,各小組總經(jīng)理進(jìn)行工作述職,以達(dá)到相互學(xué)習(xí)共同提高的培訓(xùn)目的。
16、講師點(diǎn)評
在匯總各公司期末經(jīng)營業(yè)績之后,講師對各公司經(jīng)營中的成敗因素進(jìn)行深入剖析,提出指導(dǎo)性的改進(jìn)意見,并針對本期存在的共性問題,進(jìn)行高屋建瓴的分析與講解。最后,講師按照逐層遞進(jìn)的課程安排,引領(lǐng)學(xué)員進(jìn)行重要知識內(nèi)容的學(xué)習(xí)。
一、導(dǎo)入
1、學(xué)員分組
首先由培訓(xùn)師或培訓(xùn)企業(yè)按照學(xué)員年齡、性別、職務(wù)和能力均衡的原則,將學(xué)員分成4-6個實(shí)力相當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)小組,在接下來的學(xué)習(xí)中,學(xué)員將以小組為單位建立模擬公司,組建管理團(tuán)隊(duì),參與模擬競爭。每一個學(xué)習(xí)小組就是一家模擬企業(yè),同時也就是一個掌控模擬企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源的決策集體。
2、組建理團(tuán)隊(duì)
分組之后,每個小組的學(xué)員將以全身心參與的積極心態(tài)相互介紹,充分溝通,在有限的時間內(nèi)做到最大可能的深入了解。小組要根據(jù)每個成員的不同特點(diǎn)進(jìn)行基本的分工,選舉產(chǎn)生模擬企業(yè)的第一屆總經(jīng)理,確立組織原則和決策模式,注冊公司名稱。
3、學(xué)習(xí)運(yùn)營規(guī)則
沙盤培訓(xùn)課程為模擬企業(yè)預(yù)先設(shè)置了全維立體的外部經(jīng)營環(huán)境體系和內(nèi)部運(yùn)營參數(shù),這些內(nèi)容以背景資料的形式向?qū)W員公布,總經(jīng)理組織學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí),并將學(xué)習(xí)中遇到的問題記錄下來,由培訓(xùn)師進(jìn)行解釋答疑。
4、確立經(jīng)營目標(biāo)
當(dāng)學(xué)員對模擬企業(yè)所處的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和所在行業(yè)特性基本了解之后,各個模擬公司就要依據(jù)自己對“市場”的理解,明確經(jīng)營理念(一句口號),設(shè)計組織結(jié)構(gòu),進(jìn)行職能分工并確立模擬經(jīng)營的總體目標(biāo)。
二、模擬經(jīng)營
5、進(jìn)行市場調(diào)研
各“公司”根據(jù)自己對未來市場預(yù)測發(fā)展情報的需要,進(jìn)行市場調(diào)研,市場調(diào)研以有償購買專業(yè)市場調(diào)研公司提供的客戶需求信息的形式代替。
6.制定、調(diào)整戰(zhàn)略
各公司本著長期利潤最大化的原則,制定、調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略,戰(zhàn)略內(nèi)容包括:公司戰(zhàn)略(大戰(zhàn)略框架),新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略,投資戰(zhàn)略,新市場進(jìn)入戰(zhàn)略,競爭戰(zhàn)略。
7.進(jìn)行新產(chǎn)品的研發(fā)
為參與模擬競爭,各公司需獲得新產(chǎn)品的生產(chǎn)制造技術(shù),產(chǎn)品研發(fā)以模擬制作(智力挑戰(zhàn))的形式代替,通過測定各公司模擬制作完成所需時間,決定各模擬公司在該類產(chǎn)品上的技術(shù)水平和產(chǎn)品功能質(zhì)量提升的能力。
8.?dāng)M定經(jīng)營計劃
各公司依據(jù)戰(zhàn)略安排,作出本期經(jīng)營決策,制定各項(xiàng)經(jīng)營計劃:a.融資計劃.b.生產(chǎn)計劃.c.廠房設(shè)備投資計劃.d.采購計劃.e.市場開發(fā)計劃.f.市場營銷方案。
9.根據(jù)經(jīng)營計劃配置內(nèi)部資源
各公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計劃,進(jìn)行固定資產(chǎn)投資、原材料采購、銷售渠道建設(shè),為生產(chǎn)經(jīng)營合理配置各項(xiàng)資源。各種形象直觀的教具代表企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中投入的各類生產(chǎn)要素,企業(yè)所擁有的資源及存在形態(tài)在“沙盤”上一覽無余。
10、進(jìn)行市場競爭
依據(jù)競爭規(guī)則和模擬公司制定的營銷方案,進(jìn)行公平的市場競爭,市場競爭以競標(biāo)的形式出現(xiàn),各公司的市場競爭力由每個公司在不同細(xì)分市場上的價格定位、廣告投入、渠道規(guī)模、質(zhì)量水平?jīng)Q定。講師根據(jù)各公司市場競爭力排名決定各公司選擇訂單的優(yōu)先順序,各公司依據(jù)本公司的經(jīng)營策略選擇自己認(rèn)為理想的客戶訂單。
三、業(yè)績盤點(diǎn)
11、學(xué)員填報交易記錄表。
12、學(xué)員填報庫存統(tǒng)計表。
13、學(xué)員填報成本費(fèi)用表。
14、學(xué)員填報利潤表。
四、總結(jié)點(diǎn)評
15、召開期末總結(jié)會議
各公司在盤點(diǎn)經(jīng)營業(yè)績之后,圍繞經(jīng)營結(jié)果召開期末總結(jié)會議,認(rèn)真反思本期各個經(jīng)營環(huán)節(jié)的管理工作和策略安排,以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作和計劃執(zhí)行的情況。總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),改進(jìn)管理,提高學(xué)員對市場競爭的把握和對企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)營的認(rèn)識,增強(qiáng)對四項(xiàng)管理職能的理解。期末總結(jié)之后,各小組總經(jīng)理進(jìn)行工作述職,以達(dá)到相互學(xué)習(xí)共同提高的培訓(xùn)目的。
16、講師點(diǎn)評
在匯總各公司期末經(jīng)營業(yè)績之后,講師對各公司經(jīng)營中的成敗因素進(jìn)行深入剖析,提出指導(dǎo)性的改進(jìn)意見,并針對本期存在的共性問題,進(jìn)行高屋建瓴的分析與講解。最后,講師按照逐層遞進(jìn)的課程安排,引領(lǐng)學(xué)員進(jìn)行重要知識內(nèi)容的學(xué)習(xí)。
TAG:沙盤模擬,經(jīng)營管理沙盤,沙盤模擬培訓(xùn),沙盤模擬機(jī)構(gòu)
經(jīng)典案例
客戶服務(wù)
news
管理百科
-
企業(yè)薪酬體系如何與績效評價體系掛鉤
激勵的依據(jù)是績效評價,激勵的手段是薪酬分配,而激勵的目的在于使企業(yè)價值的創(chuàng)造者發(fā)揮主動性和創(chuàng)造力,從..查看詳情
-
企業(yè)員工培訓(xùn)課程有哪些
企業(yè)員工的培訓(xùn)是對員工的知識更新,使員工掌握更新的技術(shù),為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)員工培訓(xùn)課程應(yīng)包括..查看詳情
-
中層管理者常遇到的36個管理問題
企業(yè)中層管理者,是企業(yè)管理層的中間力量。俗話說,中層不倒,企業(yè)不倒。同時中層管理人員在人才梯隊(duì)中又處..查看詳情
-
如何借助培訓(xùn)提升企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力
一個企業(yè)它杰出與否,首先取決于它的領(lǐng)導(dǎo)。 一個企業(yè)杰出與否,很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)人和領(lǐng)導(dǎo)力。 那么領(lǐng)導(dǎo)..查看詳情
-
如何做好企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化打造
團(tuán)隊(duì)就是為了實(shí)現(xiàn)某一特定的目標(biāo),在共同的規(guī)則下相互配合、相互協(xié)作的一群人,它是最基本的組織單位。在團(tuán)..查看詳情
-
企業(yè)如何制定可落地的年度經(jīng)營計劃
到了年底,各家企業(yè)都開始制定次年的年度經(jīng)營計劃。每當(dāng)這個時候,企業(yè)老板和部門負(fù)責(zé)人都困難重重:目標(biāo)怎..查看詳情
推薦項(xiàng)目
聯(lián)系我們
北京智煒企業(yè)管理咨詢有限公司
電話:400-180-1129
地址:北京市通州區(qū)萬達(dá)廣場B座1403
網(wǎng)址:m.pwinpaper.com?