簡單一張表格,告訴企業(yè)如何評估和甄別潛在的領導者?
在企業(yè)中,必須挑選出優(yōu)秀的中層領導者。如果你挑選正確,不僅會帶來成倍的效益,而且這種效益幾乎是永無止境的。如果你挑選不當,那么問題則會層出不窮,同樣也會無休無止。
以下的表格可以作為參考的選項:
領導才能評估表(針對潛在領導者)評分標準 0=從未 1=很少 2=有時 3=通常 4=總是
(1)此人具有影響力。0 1 2 3 4(2)此人具有自律性。0 1 2 3 4
(3)此人擁有良好的職業(yè)操守。0 1 2 3 4
(4)此人具備有效的人際溝通能力。0 1 2 3 4
(5)此人具備解決問題的能力。0 1 2 3 4
(6)此人不安于現(xiàn)狀。0 1 2 3 4
(7)此人具有遠大抱負。0 1 2 3 4
(8)此人具有應對壓力的能力。0 1 2 3 4
(9)此人能呈現(xiàn)出積極向上的精神面貌。0 1 2 3 4
(10)此人了解他人。0 1 2 3 4
(11)此人無個人問題。0 1 2 3 4
(12)此人樂于主動承擔責任。0 1 2 3 4
(13)此人性格平和。0 1 2 3 4
(14)此人愿意做出改變。0 1 2 3 4
(15)此人正直誠實。0 1 2 3 4
(16)此人清楚后續(xù)的工作安排。0 1 2 3 4
(17)此人做領導者,能服眾。0 1 2 3 4
(18)此人具有不斷學習的能力和熱情。0 1 2 3 4
(19)此人擁有吸引他人的風度。0 1 2 3 4
(20)此人擁有良好的個人形象。0 1 2 3 4
(21)此人愿意為他人服務。0 1 2 3 4
(22)問題出現(xiàn)時,此人具有重新振作的精神。0 1 2 3 4
(23)此人具有發(fā)展其他領導者的能力。0 1 2 3 4
(24)此人工作具有開拓性。0 1 2 3 4
總分:____________
評估一位潛在領導者時,要更加注重此人的個人特質(zhì),而不是具體某一項的得分。領導者的水平不同,所以分數(shù)也會有所不同。
以下是評分標準:
90~100分:偉大的領導者(可以指導其他優(yōu)秀的領導者)。
80~89分:優(yōu)秀的領導者(需要不斷自我成長并指導他人)。
70~79分:新型領導者(集中注意力于個人成長并開始指導他人)。60~69分:充滿潛力的領導者(可挖掘的優(yōu)秀人才)。60分以下:須要努力的人員(可能還未達到成為領導者的要求)。
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