《關(guān)鍵人才勝任力 標準搭建與培養》
本項目旨在從影響一個(gè)人行為傾向的最根本因素——底層能力特質(zhì)出發(fā)，通過(guò)梳理目標到結果之間的行為動(dòng)作，建立人才畫(huà)像、構建人才標準——篩選出那些“能”的人，制定人才培養規劃、因材施教、應崗培訓——培養那些“能”但“不想”或者“不做”的人，從而達成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標，實(shí)現企業(yè)效益的持續提升。
經(jīng)典案例
Project
培訓項目
- 人才咨詢(xún)《人才盤(pán)點(diǎn)》
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從戰略方案到戰略執行間的關(guān)鍵環(huán)節，它是指將公司戰略.. - 人才咨詢(xún)《人才規劃咨詢(xún)》
人才規劃指根據企業(yè)的戰略規劃，診斷企業(yè)現有人力資源..