鶴峰團隊Q2團隊拓展培訓
為了鼓舞士氣,激勵公司的伙伴們在Q2積極拼搏、全身心地投入到戰略任務(wù)中,4月23日,北京鶴峰管理咨詢(xún)服務(wù)有限公司組織員工在星明湖進(jìn)行員工體驗式培訓課程。
團隊建設的過(guò)程中,鶴峰的伙伴們積極投入,老少一心,帶著(zhù)對學(xué)習的向往,帶著(zhù)團隊的歸屬感,積極發(fā)揮自己的創(chuàng )意和才能,新來(lái)的伙伴們更是積極踴躍,破冰的歡樂(lè )氣氛濃厚。
最后的挑戰150項目,伙伴們頂著(zhù)29度的高溫,在太陽(yáng)下努力爭先,兩個(gè)團隊在第一輪比賽不甚理想的情況下,積極總結,合力共進(jìn),最終在第二輪的挑戰中,雙雙進(jìn)入到150秒內。
團隊建設的過(guò)程中,鶴峰的伙伴們積極投入,老少一心,帶著(zhù)對學(xué)習的向往,帶著(zhù)團隊的歸屬感,積極發(fā)揮自己的創(chuàng )意和才能,新來(lái)的伙伴們更是積極踴躍,破冰的歡樂(lè )氣氛濃厚。
在呼吸的力量項目中,伙伴們遇到了重重困難,但是通過(guò)不斷的嘗試以及深入的理解,伙伴們逐漸掌握了溝通中的方法,一步一步最終獲得了勝利,圓滿(mǎn)的完成了本項目。
經(jīng)典團隊項目七巧板項目過(guò)程中,伙伴們從一無(wú)所知,到只用時(shí)30分鐘完成此項目,在過(guò)程中經(jīng)歷了資源掠奪、資源對等交換,到最后的資源共享工程,更多的時(shí)候一個(gè)團隊需要管理層能站出來(lái)主持大局,鶴峰的伙伴們也意識到這個(gè)問(wèn)題,從項目中不斷吸取經(jīng)驗教訓,順利完成了七巧板項目。
最后的挑戰150項目,伙伴們頂著(zhù)29度的高溫,在太陽(yáng)下努力爭先,兩個(gè)團隊在第一輪比賽不甚理想的情況下,積極總結,合力共進(jìn),最終在第二輪的挑戰中,雙雙進(jìn)入到150秒內。
活動(dòng)雖然結束了,但是活動(dòng)中看出鶴峰的伙伴們隱藏的巨大潛能,同時(shí)也能感受到伙伴們的愿意為鶴峰努力奮斗,在人生和事業(yè)上獲得雙豐收。
TAG:拓展培訓,員工團建,拓展團建,企業(yè)團建,拓展公司,北京探洞,北京拓展培訓,北京團建機構
經(jīng)典案例
客戶(hù)服務(wù)
news
管理百科
-
企業(yè)如何正確認識年度經(jīng)營(yíng)計劃
年度經(jīng)營(yíng)計劃就是在企業(yè)發(fā)展戰略指引下,通過(guò)對企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略環(huán)境、競爭態(tài)勢及策略的研究和取舍,確定特定經(jīng)..查看詳情
-
達師團建企業(yè)團建拓展培訓提高員工執行力
執行力是一個(gè)變量,不同的執行者在執行同一件事情的時(shí)候也會(huì )得到不同的結果。執行力不但因人而異,而且還會(huì )..查看詳情
-
達師團建拓展培訓項目改變員工現有心智模式
達師團建拓展訓練項目做的不僅是調動(dòng)員工的積極性,而是為了打造一支能改變員工心智模式的拓展訓練。對于公..查看詳情
-
達師團建企業(yè)團建拓展訓練項目幫助企業(yè)打造共信團隊
-
達師團建企業(yè)團建拓展訓練火爆的原因
通過(guò)看、聽(tīng)、行動(dòng)、體驗、分享交流與總結相結合的“立體式”培訓,以小組討論;角色的模仿;團體互動(dòng)、腦力..查看詳情
-
用什么樣的態(tài)度面對達師團建拓展訓練中的困難
在整個(gè)達師團建的拓展訓練過(guò)程當中,每一個(gè)項目都充滿(mǎn)了難度與挑戰,巨人梯看似高不可攀、高空斷橋看似不可..查看詳情