《中層骨干特訓營(yíng)》
大多數干部是由于業(yè)務(wù)能力突出而被提拔成管理者，他們在擔任管理崗位之前并未接受過(guò)系統管理培訓，結果就會(huì )導致他們在管理中角色錯位、問(wèn)題頻出。因此想讓管理者迅速轉變思維、提升能力，就必須通過(guò)系統化的管理培訓來(lái)解決。
經(jīng)典案例
Project
培訓項目
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